韩国鬼片电视剧鬼怪剧情介绍:由于考核与被考核方都希望自己的决策收益最大化，因此双方最终选择合作决策。对于每个公司来说，这将有利于员工、主管及公司的发展。但是从长期角度看，只能是双方中有一方离职后博弈才结束，因此理论上考核为有限次重复博弈。实际工作中，由于考核次数较多，员工平均从业时间较长，而且离职不可完全预知，因此可将考核近似看作无限次重复博弈。随着考核博弈的不断重复以及在一起工作时间的加长，主管与员工双方都有一定程度的了解。在实际工作中，由于主管在考核结果中通常占有较高的比重，所以主管个人倾向往往对考核结果有较强...