领导对小雪说：“如果你觉得她是在有意找茬，你就说出来，不要默默忍受，有不公平的地方大家都会为你撑腰的，你好好干吧。”结果，当小雪真的向那位同事表达不满时，大家却隐身而去，连一句公道话都不说。最后，领导反而批评小雪不会处理同事关系。
后来小雪才知道，原来那位找茬的同事是公司老板的远房亲戚，就连小雪的领导也对她礼让三分。小雪这才恍然大悟，后悔自己当初太幼稚。
在职场中，领导与领导之间、领导与间接领导之间、领导与领导亲信之间，经常会发生权位之争，他们面合心不合，明争暗斗，夹在他们之间的普通职员如果不懂得左右逢源，就很可能两头得罪人，成为典型的“冤大头”。
一般来说，领导之间出现权位之争或矛盾有以下几种情况：
第一种情况：原来的领导刚调走，位置空出来了，公司还没决定选谁接替这个职位。公司有两个或多个可能性的候选人，这些候选人可能工作能力突出，可能背景深厚，他们相互间不买对方的账，于是暗自争夺、拉帮结派。
第二种情况：正职没有副职能干，能力明显不如副职，害怕副职“篡权”，于是利用职权打压副职，总想排挤副职。
第三种情况：几个职权差不多的领导都有发言权，但是他们的观点经常不同，而且谁也影响不了谁。