[5] 李涛.婚姻承诺的心理学研究[D].上海：华东师范大学博士学位论文，2006.
[6] 李涛.婚姻承诺的心理学研究[D].上海：华东师范大学博士学位论文，2006.
第九章 女性的自我优势与职业领导力发展
一个人，拥有一份工作就拥有了一定的资产。但只有那些做他们最擅长的事情的人，才能赢得财富和荣誉。
——富兰克林
【学习目标】
1.了解女性职业发展上的自我限制。
2.领会优势的实质。
3.学会发现与发挥自己的优势。
4.学会打造自己的领导素质。
第一节 女性职业上的心理歧视与自我限制
一、女性就业与职业晋升上的心理歧视
（一）就业面试更看重女性外貌
同样是获得面试机会，招聘方更注重女性的外貌的吸引力。法国巴黎第四大学（Paris-Sorbonne University）做了一项关于女性着装与获得面试机会的研究，履历表附上“领口较低”的低胸照片，获得面试的机会比正统的照片要多19倍。研究员将受试者分为两组，每组各100名女性，进行服装对求职影响的调查。两组的资历填写类似，但一组的100名女性求职履历附上低胸照，另一组的100名女性则附上保守穿着的一般照，让她们各自向100份工作职缺投递履历。结果发现，“低胸组”获得面试的机会比“保守组”要多19倍。其中，应征销售相关类别的职缺时，“低胸组”比保守组多了62次面试机会；而会计行业中，“低胸组”则多得68次面试机会。研究员卡特西雍（Sevag Kertechian）表示，这项研究的结果反映出，穿着性感与否会影响面试的机会，不管是待在办公室的文员或是要在外面对客人的销售员。当然，该结果的可靠性还有待重复研究并进一步证明[1]。