（2）明确项目的目标。
这对高效团队来说非常重要，高效的团队知道他们要达到什么目的，正在做什么以及为什么这样做。他们知道项目目标以及优先级，清楚自己的角色与责任，理解自己的工作任务以及如何适配其他成员的工作。
（3）强烈的成员意识。
在高效的团队中，每个成员都有很强的成员意识，都以自己的成员身份为荣，从内心对团队有高度的认同，愿意尽力使团队的利益最大化。其实，强烈的成员意识也就是成员对团队的忠诚，成员对组织的承诺就是成员对组织的忠诚，成员之所留在组织，强烈的团队意识起着重要的作用。
（4）全身心的投入。
高效团队的成员都愿意为项目的成功而献身，他们表现出了坚持不懈的精神和要把工作做好的决心。当然，团队成员投入的动因可能不尽相同，可能是个人的特质，也可能是为了团队、为了客户或者为了组织。
（5）高效的沟通。
在高效的团队中，成员之间会开展全方位的沟通，充分共享信息。而低效率的团队，成员往往尽量滞留信息，不把信息告诉其他成员，以便利用信息使自己具有某种独特的优势。比如，两个人知道了某个消息，他们关起门来说，“千万不要让别人知道”，这就表明他们之间是一个团队，而他们与别人之间则不属于一个团队。